Land.Schatz.Pflege Wendland.Elbe: Pflege-Nachwuchs für die Region gewinnen

Start und Ziel des Projekts

Der Landkreis Lüchow-Dannenberg startet das Projekt „Land.Schatz.Pflege Wendland.Elbe“.

Das Projekt soll neue Wege für Pflege-Fachkräfte finden.

Es soll Nachwuchs und Fachkräfte in der Region binden.

Landrätin Dagmar Schulz bewertet das Vorhaben als Signal für die Pflege.

Sie sagt, das Vorhaben sei zukunftsweisend für die Region.

Sie nennt auch die Unterstützung für Pflegebetriebe.

Das Modellvorhaben startet im Juli 2026.

Das Projekt ist im Fachdienst 57 angesiedelt.

Der Fachdienst heißt Soziales und wirtschaftliche Hilfen.

Der Landkreis ordnet das Projekt im Landkreis selbst ein.

Das Projekt entsteht nach Angaben des Kreises aus der Steuerungsgruppe Pflegekonferenz.

Der Landkreis nennt eine enge Abstimmung mit Pflegebetrieben.

Fachdienstleiterin Stephanie Ehrhardt erklärt den Projektstand.

Sie sagt, dass das Team nun vollständig besetzt ist.

Projektteam und Aufgabenverständnis

Zu dem Projektteam gehört Sigrun Kreuser als Projektleitung.

Zu dem Projektteam gehört Christiane Runge.

Kreuser sagt, Pflegearbeit sei vielfältig und bedeutsam.

Sie sagt, das solle sichtbar werden.

Sie sagt auch, es gebe strukturelle Herausforderungen.

Das Team will diese Herausforderungen gemeinsam im Netzwerk angehen.

Das Team will die Herausforderungen verbessern.

Ziele und Schwerpunkte

Das Projekt entwickelt Lösungen für Nachwuchs und Fachkräfte.

Das Projekt setzt dabei auf ganzheitliche Lösungen.

Das Projekt soll praxisnahe Lösungen liefern.

Die Lösungen sollen bedarfsgerecht sein.

Die Region gilt als strukturschwach.

Die Region gilt auch als ländlich.

Die Region gilt außerdem als überaltert.

Das Projekt will die Lösungen entwickeln und umsetzen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Beratung für Pflegefachkräfte.

Das betrifft zuziehende und rückkehrende Pflegefachkräfte.

Das Projekt bezieht auch Familien in die Beratung ein.

Das Projekt will Pflegefachkräfte beim Ankommen unterstützen.

Parallel dazu plant das Projektteam eine überregionale Kampagne.

Die Kampagne soll mit Filmen und Geschichten arbeiten.

Die Kampagne soll Wertschätzung für Pflegeberufe fördern.

Die Kampagne soll örtliche Arbeitgeber sichtbarer machen.

Die Kampagne soll Vorteile der Region zeigen.

Das Team will zeigen, was es bringt in Lüchow-Dannenberg zu leben.

Das Team will zeigen, was es bringt in Lüchow-Dannenberg zu arbeiten.

Für die Kampagne sucht das Projektteam derzeit Pflege-Nachwuchs und Fachkräfte.

Die Teilnehmenden sollen als Gesichter der Kampagne auftreten.

Die Teilnehmenden sollen ihre persönliche Geschichte einbringen.

Messeauftritte und Berufsorientierung

Das Projektteam plant Messeauftritte als Teil der Öffentlichkeitsarbeit.

Eine Station ist die Job- und Azubimesse in Hitzacker.

Die Job- und Azubimesse findet im September statt.

Das Projekt ist dort gemeinsam mit dem Ausbildungsverbund Pflege.

Das Projekt ist dort auch gemeinsam mit der BBS Pflege.

Eine weitere Station ist der Karrieretag in Hamburg.

Der Karrieretag findet im Oktober statt.

Das Projektteam geht dort gemeinsam mit dem Wendland Regionalmarketing hin.

Das Projektteam will Ausbildungs- und Stellenangebote verbreiten.

Das Projektteam will gezielt Pflegefachkräfte ansprechen.

Das Projektteam will auch Nachwuchskräfte ansprechen.

Das Projekt stärkt außerdem Ausbildung und Berufsorientierung.

Das Projekt unterstützt aktuell zwei Initiativen.

Eine Initiative heißt „care4future“.

„care4future“ ist ein Bildungsangebot der Stiftung Altenpflege in Niedersachsen.

„care4future“ führt Jugendliche frühzeitig an die Altenpflege heran.

Die Initiative macht das Arbeitsfeld Altenpflege praxisnah.

Eine zweite Initiative betrifft die Berufsbildenden Schulen.

Die Initiative richtet sich an Menschen im Ruhestand.

Diese sollen Mentorinnen und Mentoren für ausländische Pflege-Auszubildende werden.

Interessierte können sich an die Projektmitarbeitenden wenden.

Interessierte können auch direkt die Lüneburger Ansprechpartnerin kontaktieren.

Diese arbeitet im Senior Expert Service.

Der Senior Expert Service organisiert das Programm zur Ausbildungsbegleitung.

Arbeitgeberattraktivität und Netzwerk

Das Projekt nimmt auch Arbeitgeberattraktivität in den Blick.

Das Projekt nimmt auch Arbeitszufriedenheit in den Blick.

Das Projekt plant dazu anonymisierte Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbefragungen.

Das Projekt führt alle Aktivitäten in enger Abstimmung durch.

Das Projekt arbeitet mit Netzwerkpartnerinnen und -partnern aus dem Gesundheitswesen zusammen.

Das Projekt arbeitet mit der Wirtschaftsförderung Wendland.Elbe zusammen.

Das Projekt arbeitet auch mit Wendlandleben zusammen.

Das Projekt arbeitet mit der Agentur für Arbeit zusammen.

Das Projekt arbeitet mit dem Jobcenter zusammen.

Das Projekt arbeitet mit Berufsbildenden Schulen zusammen.

Das Projekt arbeitet außerdem mit weiterführenden Schulen zusammen.

Das Projekt arbeitet mit Regionalvermarktern zusammen.

Der Kreis nennt den Naturpark Wendland.Elbe.

Der Kreis nennt auch Wendland Regionalmarketing.

Eine Steuerungsgruppe Pflegekonferenz begleitet das Projekt.

Die Steuerungsgruppe ist interdisziplinär zusammengesetzt.

Die Steuerungsgruppe begleitet, berät und steuert das Projekt.

Das Projekt wird über mehrere Quellen finanziert.

Finanzmittel kommen aus der Allianz für Fachkräfte Nordostniedersachsen.

Zu den Mitteln zählen der Europäische Sozialfonds.

Zu den Mitteln zählt auch das Land Niedersachsen.

Der Landkreis Lüchow-Dannenberg stellt außerdem Eigenmittel bereit.

Kontakt und Informationen

Das Projektteam bietet Projektinformationen online an.

Die Landingpage lautet www.luechow-dannenberg.de/zukunftpflege.

Das Projektteam bietet auch eine E-Mail-Adresse an.

Die E-Mail-Adresse lautet [email protected].

Das Projektteam ist telefonisch erreichbar.

Die Telefonnummer lautet 05841 120 214.

Der Kontakt erfolgt als Durchwahl Projektteam.